Em 2022, a Braskem deu um importante passo para a definição do foco de crescimento da companhia nos próximos anos, a partir de uma estratégia de criação de valor que integrasse seus compromissos para o desenvolvimento sustentável.
Assim, ao longo do referido ano, foi conduzido um exercício de revisão e consolidação da Estratégia Corporativa visando 2030, que está ancorada em seus pilares estratégicos e fundações, com foco na criação de valor por meio do equilíbrio da alocação de capital, retornando valor aos acionistas ao longo do ciclo, enquanto investimos em nossas avenidas de crescimento, gerando impacto positivo para todos os stakeholders.
Os pilares estratégicos reforçam as ambições da Braskem no longo prazo, considerando as demandas e oportunidades no negócio tradicional, como também os compromissos para o desenvolvimento sustentável nas decisões de investimento.
Acesse o Relatório Integrado 2022 e saiba mais sobre a Estratégia Corporativa da Braskem.
Acesse o Release de Resultados 1T23 e acompanhe o andamento dos principais projetos por avenida de crescimento.
A Braskem está comprometida com princípios de desenvolvimento sustentável desde a sua criação em 2002. Por meio de sua estratégia, busca prevenir e mitigar riscos, além de capturar oportunidades de negócio associados sustentabilidade, com o propósito de transformar a vida das pessoas a partir de soluções sustentáveis da química e do plástico, analisando os impactos da cadeia de valor.
Em 2021, a Braskem renovou seus compromissos para o desenvolvimento sustentável, que foram construídos com base na matriz de materialidade, contou com a participação de mais de 500 integrantes, líderes e executivos da Companhia, e considerou a análise de cenários e tendências globais, dos riscos corporativos e de referências externas em sustentabilidade. Alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ODS–ONU) e aprovada pelo Conselho de Administração, a estratégia de desenvolvimento sustentável da Braskem é composta por sete dimensões e define o seu segundo ciclo de compromissos de longo prazo, agora para 2025, 2030 e 2050. São eles:
- Saúde e Segurança
- Resultados Econômicos e Financeiros
- Eliminação de Resíduos Plásticos
- Combate às Mudanças Climáticas
- Ecoeficiência Operacional
- Responsabilidade Social e Direitos Humanos
- Inovação Sustentável
Até 2022, a Braskem atingiu 31%* de seus compromissos para o desenvolvimento sustentável.
Saiba mais sobre os compromissos 2020-2030 clicando aqui.
Acompanhe as iniciativas ESG da Braskem por meio do Relatório ESG trimestral disponível na Central de Resultados.
*O atingimento dos compromissos para o desenvolvimento sustentável divulgados pela companhia (dentro dos custos projetados e prazos esperados) também estão sujeitos a riscos que incluem, mas não estão limitados a: avanço, disponibilidade, desenvolvimento e acessibilidade da tecnologia necessária para atingir esses compromissos
Em 2021, o Plano de Descarbonização Industrial foi criado com o objetivo de estruturar o plano de negócio e avançar em iniciativas que promovam a redução de 15% nas emissões absolutas de GEE (escopos 1 e 2) até 2030. O programa se baseia nos seguintes pilares fundamentais:
- Cultura, Processo e Governança: desenvolvimento de uma mentalidade industrial focada na operação dos processos e identificação de melhorias que viabilizem a redução dos gases de efeito estufa; inclusão do gerenciamento das emissões nos diversos processos de trabalho da Companhia; governança para tomadas de decisão pautada em emissões, e; fomento às parcerias para o desenvolvimento e implementação de soluções estruturantes;
- Linhas de ação, distribuídas nas frentes:
▪ Decisões operacionais: implementar iniciativas operacionais de melhoria contínua tendo em vista a redução de emissões;
▪ Matriz Energética: aumentar a participação de energias renováveis e combustíveis de baixo carbono na matriz energética da Braskem;
▪ Eficiência Energética: reduzir as emissões de gases de efeito estufa por meio de iniciativas de eletrificação, integração e otimização energética;
▪ Projetos Transformacionais implementar iniciativas-chaves capazes de reduzir significativamente as emissões de gases de efeito estufa dos principais complexos emissores.
Em 2022, esforços empreendidos no programa de descarbonização industrial resultaram no desenvolvimento de uma curva MAC (Custo de Abatimento Marginal) global e de um roadmap de descarbonização. Atualmente a curva MAC global possui 161 iniciativas, tendo sido priorizadas para estudo e avanço na maturidade 69 destas, compondo assim o que denominamos roadmap de descarbonização.
Eficiência energética e eletrificação são os principais pilares do roadmap, sustentados por uma matriz rica em energia renovável e combustíveis de baixo carbono. Hoje o roadmap apresenta um potencial de redução de 3,4 milhões de toneladas de CO₂e, composto por iniciativas de diferentes graus de maturidade.
Entenda as principais iniciativas e avanços do Plano de Descarbonização Industrial no Relatório Integrado 2022.
A sustentabilidade é um dos pilares da estratégia corporativa da Braskem. Por meio de inciativas e processos transformamos recursos naturais, renováveis e não renováveis, em produtos químicos e plásticos, buscando reduzir e mitigar impactos para o meio ambiente e para a sociedade.
No que se refere ao Combate às Mudanças Climáticas, além do compromisso de redução absoluta das emissões, escopo 1 e 2, em 15% até 2030, em relação à média dos anos de 2018, 2019 e 2020, a Braskem também está comprometida em atingir 1,0 milhão de toneladas de capacidade de produção de bioprodutos até 2030. Para tanto, destacam-se os seguintes projetos:
- Expansão da capacidade atual de eteno verde no Rio Grande do Sul: Expansão de 200 kt/ano para 260 kt/ano da capacidade de produção atual de eteno verde, utilizando matéria-prima produzida a partir do etanol da cana-de-açúcar;
- MOU com SCG Chemicals: Assinatura de memorando de entendimento com a SCG Chemicals para realizar estudos de viabilidade para investir em conjunto na construção de uma nova planta de eteno verde na Tailândia; e
- Parceria com Lummus Technology: parceria para desenvolver e licenciar a tecnologia da Braskem para a produção de eteno verde.
O plástico possui um papel relevante na vida das pessoas e dos negócios, estando presente em diversas áreas do cotidiano: na saúde, no transporte, na alimentação, em produtos para a casa e de uso pessoal e em tantos outros segmentos. No entanto, o crescente uso do plástico, principalmente o de uso único, e a disposição inadequada dos resíduos têm gerado discussões com relação ao seu uso.
Neste cenário, a Braskem está comprometida em promover a economia circular engajando sua cadeia de valor e em criar soluções mais sustentáveis e circulares. Assim, a Companhia possui o compromisso de aumentar o volume de vendas de produtos com conteúdo reciclado para 1 milhão de toneladas e de recuperar 1,5 milhão de toneladas de resíduos plásticos até 2030. Os investimentos nesta frente concentram-se em:
- Parceria com a Valoren: construção da primeira unidade de reciclagem química no Brasil, com o objetivo de transformar quimicamente, por meio do processo de pirólise, resíduos plásticos em matéria-prima circular, viabilizando a produção de 6 mil toneladas de produtos circulares por ano;
- Formação de JV com a Terra Circular: a empresa, controlada pela Braskem, busca o desenvolvimento de tecnologia capaz de converter resíduos plásticos de baixa qualidade em produtos finais.
- Parceria com Alcamare: contrato de cooperação de longo prazo com a Alcamare para produzir resinas de material reciclado para aplicações e mercados de produtos alimentícios. A Alcamare é a maior empresa de reciclagem do México e conta com tecnologias de reciclagem mecânica de última geração, sendo capaz de gerar produtos de alta qualidade.
- Aquisição de participação acionária em empresa de reciclagem: em fevereiro de 2023, a Braskem concluiu o processo de aquisição de ações e subscrição de novas ações de emissão da Wise Plásticos S.A. (“Wise”), empresa brasileira do setor de reciclagem mecânica, passando a ter uma participação societária de 61,1% do capital social da Wise. Nesse contexto, a Braskem desembolsou o valor de cerca de R$ 138 milhões, considerando os ajustes usuais deste tipo de transação, dos quais parte relevante será aportada diretamente na Wise para a duplicação de sua capacidade produtiva atual para cerca de 50 mil toneladas até 2026.
Saiba mais sobre a estratégia de Combate às Mudanças Climáticas e Eliminação de Resíduos Plásticos da Braskem em Capital Natural no Relatório Integrado 2022.
A Central de Indicadores da Braskem conta com os indicadores dos temas materiais reportados de acordo com as diretrizes da GRI (Global Reporting Initiative) e SASB (Sustainability Accounting Standards Board).
A Companhia adota práticas pautadas em uma estratégia de remuneração competitiva e transparente, que busca atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais e remunerar seus integrantes com base nas práticas do mercado.
Nós adotamos e aplicamos a filosofia de gestão de pessoal que enfatiza uma estrutura de remuneração atrelada ao desempenho e uma estrutura de gestão descentralizada. A prática da remuneração variável permite fortalecer o alinhamento aos interesses dos acionistas, através da obtenção e superação de resultados a curto e longo prazo.
Para impulsionar o avanço dos compromissos assumidos, atribuindo papéis e responsabilidades a todos os profissionais, desde 2021 os aspectos ambientais, sociais e de governança (ESG, na sigla em inglês) estão incluídos nas metas corporativas, as quais são atribuídas, conforme cargos e responsabilidades, desde o líder de negócios até a base da hierarquia. Em 2022, as metas ESG atribuídas ao líder de negócio representaram 33% do total de metas estipuladas.
Adicionalmente, com relação à remuneração variável da Diretoria Estatutária e não estatutária, o incentivo de curto prazo é proposto conforme o desafio de cada membro e avaliam-se o desempenho individual (através do cumprimento das metas individuais) e o desempenho operacional e econômico da Braskem (EBITDA). Compõem as metas individuais indicadores ASG como, por exemplo, comercialização de resinas com conteúdo reciclado, redução da emissão absoluta de CO2 (escopo 1 e 2), planos de ação relativos à gestão de riscos socioambientais etc.
Para mais informações sobre as práticas de remuneração da Braskem podem ser encontradas no Form 20-F ou no Formulário de Referência.
O Conselho de Administração (CA), um dos órgãos do sistema de governança, é um órgão de decisão colegiada composto por onze membros efetivos, sendo seis deles membros independentes, e por membros suplentes. O CA conta, entre seus membros, com um Presidente e um Vice-Presidente, sendo que o Líder de Negócio (CEO) da Braskem, caso também seja um membro do CA, não pode acumular seu cargo com o de Presidente do CA. Além do CA, a estrutura de governança é formada pela Assembleia Geral, Diretoria Executiva, Conselho Fiscal e pelos Comitês de Assessoramento ao CA, bem como pela Área de Governança Corporativa.
O CA reúne-se, ordinariamente, no mínimo seis e no máximo doze vezes por exercício, e extraordinariamente, sempre que convocado pelo Presidente do CA, a depender da necessidade dos assuntos a serem tratados. Em 2022, a média de participação dos membros do CA¹ nas reuniões foi de 100%, conforme registro de presença nas respectivas atas.
Os membros do CA têm mandato unificado de 2 (dois) anos, sendo permitida a reeleição. O tempo médio de mandato em anos dos membros efetivos no CA¹ é de 2,34 anos.
Saiba mais sobre a composição do Conselho de Administração, Diretoria e Comitês de Assessoramento
Saiba mais sobre as práticas de governança adotadas pela Braskem
¹ O cálculo utiliza as informações referentes aos membros efetivos do CA no cargo na data-base de 31/12/2022
Em 2020, a Companhia implementou diversas melhorias no que diz respeito às interações com Associações de Classe, Entidades e Sindicatos Patronais. A Diretriz Empresarial sobre o assunto foi atualizada, novos fluxos de pagamento foram definidos, a ferramenta de relatórios online criada para esse controle foi aprimorada e novas rodadas de treinamento foram realizadas com os integrantes que possuem algum tipo de interação com Associações de Classe, Entidades ou Sindicatos Patronais.
Todas as associações com as quais a Braskem contribui no Brasil, México, Europa e Estados Unidos não têm o papel principal de criar ou influenciar políticas públicas, legislações e regulamentações. Esse papel é apenas parte de suas ações, para influenciar políticas públicas em relação à legislação da indústria química ou de plásticos. E, para promover a transparência no advocacy e utiliza uma ferramenta, interna, de interação com Agentes Públicos para registros. Nesse sentido, a Braskem conduz o diálogo político em cooperação com os grupos de interesse relevantes, e está envolvida em uma série de associações em todo o mundo.
Para ilustrar a participação da Braskem no tema, as entidades que a Companhia mais investiu em 2022 foram: Alliance to End Plastic Waste (AEPW); Associação Brasileira da Indústria Química (ABIQUIM); Comitê de Fomento Industrial de Camaçari; e Associação Brasileira de Downstream (ABD); Associação Brasileira Da Industria Alcalis, Cloro e Derivado (ABICLOR). Tais representaram 32% do total investido (R$ 74 milhões) no ano.
Adicionalmente, a Braskem possui uma Diretriz Empresarial sobre Interações com Agentes Públicos e controla tais interações por meio de uma ferramenta online, na qual os integrantes indicam quando, onde, com quem e por que realizaram uma interação. Os relatórios apresentados são periodicamente analisados por um Comitê composto pelos integrantes das equipes de Relações Institucionais, Jurídico e Compliance. Quando o Comitê considera que um relatório carece de informações suficientes, não é claro, foi preenchido incorretamente ou dá margem para questões de conformidade, o Comitê entra em contato com o integrante responsável pelo relatório para coletar informações adicionais ou instruí-lo sobre a diretriz. Os integrantes que descumprirem reiteradamente as normas da diretriz poderão ser penalizados.
Ademais, a Braskem não financia partidos políticos, membros do governo, do parlamento e de candidatos eleitorais, conforme indicado em seu Código de Conduta.
Na Braskem, todos os integrantes são iguais e possuem os mesmos direitos e obrigações, logo, não existe diferenciação entre integrantes sindicalizados e não sindicalizados. Neste sentido e para demonstrar o compromisso da Braskem com o tema, a Companhia possui uma área específica, denominada Relações de Trabalho, ou, em tradução livre, Relações Trabalhistas, dedicada exclusivamente ao cumprimento de tais obrigações. Além disso, para o integrante que entender que algum de seus direitos está sendo violado, existe o Linha Ética, que é um canal disponível para a realização de eventuais denúncias, que darão início a investigações acerca do assunto. Adicionalmente, as Convenções Coletivas (“CCT”) e os Acordos Coletivos de Trabalho (“ACT”) são documentos públicos e seus conteúdos podem ser lido a qualquer momento, pois estão disponíveis para acesso a todos os Integrantes no canal interno da Companhia (“Workplace”). Assim, todos os Integrantes, estão cobertos pelo ACT/CCT aplicável aos trabalhadores do nosso segmento, independentemente da sindicalização.
A Braskem é única empresa brasileira reconhecida como Empresa Líder em Desenvolvimento Sustentável pelo Pacto Global da ONU. Desde que lançou seu Compromisso Público em 2002, tem reforçado seu papel de garantir o respeito aos direitos humanos. A Companhia tem implementado os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU através de sua Estratégia de Desenvolvimento Sustentável e dos Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos em sua governança e seus processos.
Uma das frentes prioritárias de atuação da estratégia de desenvolvimento sustentável da Braskem concerne à dimensão de “Responsabilidade Social e Direitos Humanos”, que engloba o pilar de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), e estabelece o compromisso de aumentar a participação de mulheres líderes globalmente para 40% e integrantes negros no Brasil e nos Estados Unidos para 37%.
Nesse sentido, além do Código de Conduta, que proíbe todas as formas de discriminação e assédio, a Companhia também disponibiliza o Canal Linha de Ética, um recurso para receber denúncias sobre violações do Código de Conduta de Integrantes e de Terceiros em diversos idiomas. Todas as informações são recebidas e tratadas com absoluto sigilo, e 100% dos casos recebidos são analisados de forma independente e anonimizada. Os resultados e planos de ação decorrentes das investigações são realizados de forma independente e imparcial, sendo acompanhados pelo Comitê de Ética e pelo Comitê de Conformidade e Auditoria Estatutário.
Tal compromisso também foi reforçado pela implementação de uma Diretriz Corporativa Global de DE&I em 2022, que estabelece os mais altos padrões para a tratativa com os integrantes quando falamos em respeito, inclusão, equidade e valorização à diversidade em qualquer região onde a Braskem está presente e por toda sua cadeia de valor.
As redes de afinidade também compõem a estratégia de DE&I, que são grupos de pessoas que se conectam e engajam em torno de um assunto comum, em geral relacionado à identidade e experiências pessoais, proporcionando visibilidade e acolhimento a grupos minorizados dentro da organização.
Saiba mais sobre os compromissos e iniciativas em Diversidade, Equidade e Inclusão da Braskem no Relatório Integrado 2022.
A Braskem é uma indústria petroquímica e possui a água como o principal insumo para a geração de vapor e no processo térmico das suas unidades industriais prioritariamente, portanto, dependente deste recurso para operar. Dessa forma, a Companhia está suscetível quando da falta desse recurso como, por exemplo, a escassez hídrica de alguma região pode causar interrupção da produção. Nesse sentido, os temas relativos ao consumo água e gestão hídrica são guiados pela Política de Desenvolvimento Sustentável e pela Política de SSMA da Companhia, além das diretrizes internas e requisitos legais específicos para cada localidade em que atua. Adicionalmente, tais temas também compõem os Compromissos 2020-2030, referentes à dimensão de Ecoeficiência Operacional e de Mudança Climática, são monitorados pelo Conselho de Administração, e no ERM (Enterprise Risk Management) da Companhia, supervisionado pelo CEO.
Na definição de sua estratégia de Segurança Hídrica, a Braskem toma como referência os requisitos do CEO Water Mandate, GRI e CDP com foco em suas operações, na gestão da cadeia produtiva e das bacias hidrográficas, ações coletivas, entre outros. A Braskem também participa de importantes grupos de água em fóruns como CEBDS (e.g. compromisso de segurança hídrica), UNGC CEO Water Mandate e UNGC Brasil, participando de ações coletivas e de conscientização.
Em 2021, a Braskem aderiu ao Water Resilience Coalition, do Pacto Global, e ao “Race to Resilience”, da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudanças Climáticas (UNFCC), que busca acelerar, até 2030, as ações das organizações não governamentais no combate às mudanças climáticas. O foco é ajudar as comunidades mais vulneráveis nesse tema, implementando iniciativas que construam resiliência e mitiguem os impactos físicos de mudanças, como calor extremo, seca e enchentes, além de buscar soluções que não competem com o consumo de água potável no entorno das operações da Companhia. Essas iniciativas fortalecem a estratégia de segurança hídrica, pois a os projetos que a Companhia pretende desenvolver estão localizados em bacias de alto risco hídrico nas regiões onde atua.
Uma das principais iniciativas em que a Braskem é reconhecida pela sua gestão hídrica é o Aquapolo, projeto que tem o objetivo de transformar o esgoto tratado em água de reuso para atividades industriais em São Paulo, sendo uma das principais implementadas pela Braskem para mitigação do risco hídrico e a maior planta de reuso em operação na América Latina com 1.000 litros/s de capacidade.
Em operação desde 2012, o projeto é fruto de uma parceria entre empresa de saneamento SABESP, à época, a operadora privada BRK Ambiental, e a Braskem em um contrato de 41 anos para abastecer as plantas da Companhia no polo petroquímico do ABC. Hoje, o Aquapolo é operado pela GS Inima e fornece quase 100% da água consumida pelas unidades do ABC Paulista, o que contribui para minimizar os riscos de escassez na região.
Para mais informações sobre a governança, estratégia, gestão de riscos e iniciativas da Braskem sobre o tema, acesse o CDP Water Security mais recente.
CEO Water Mandate: plataforma da Rede Brasil do Pacto Global para consolidar iniciativas de gestão hídrica no setor privado
Na Braskem, cada unidade industrial possui seu programa de gerenciamento de resíduos, PGRS – Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos, no qual são identificados os resíduos gerados, suas classificações e a tratativa adequada. Os resíduos perigosos gerados pela Braskem possuem FDSR – Ficha de Dados de Segurança de Resíduos, em que contém detalhes para manuseio, transporte e destinação específicos. A partir do PGRS, pode ser estipulado um plano de ação específico e adequado à especificidade a cada uma de suas operações. Os planos são adequados a realidade de cada uma das regiões, uma vez que a Companhia é uma empresa global e está presente em diversas regiões do Brasil, e deve estar em linha com a legislação vigente de cada região de atuação. Diante disso, o ecoindicador de geração de resíduos é acompanhado no âmbito regional e consolidado globalmente, bem como as metas estabelecidas atreladas ao tema.
De acordo com o programa de gestão de resíduos, estes são monitorados desde a sua geração, até a destinação e são categorizados como resíduos perigosos e não perigosos. Para esta análise, considera-se os resíduos gerados dentro das unidades da Braskem ou em locais sob a sua gestão. Para os resíduos gerados por empresas terceiras na prestação dos serviços para a Braskem, estes são de responsabilidade das empresas prestadoras de serviços, estando essa obrigação registrada em contrato e seguem a legislação local.
Buscando atender os requisitos legais aplicáveis e as melhores práticas, a Braskem preza por atender a ordem de prioridade para a gestão dos resíduos: 1. Não-geração; 2. Redução; 3. Reutilização; 4. Tratamento de resíduos; 5. Destinação final ambientalmente adequada dos rejeitos.
A Braskem conta com apoio operacional no gerenciamento de resíduos de empresas terceirizadas especializadas no tema. O acompanhamento dos serviços prestados é realizado pela equipe de Meio Ambiente de cada unidade industrial, avaliando mensalmente os dados gerados e realizando reuniões de acompanhamento periódicas para atualização das ações acordadas em cada contrato específico. Todos os dados são consolidados pela equipe de Meio Ambiente das unidades e usados para reporte ao SSMA Corporativo e órgãos públicos.
Para mais informações sobre a governança, estratégia, gestão de riscos e iniciativas da Braskem sobre o tema, acesse o ESG Dashboard.
Um Plano de Resposta a Emergências (PRE) é um curso de ação desenvolvido para mitigar os danos de cenários de risco potencial que podem colocar em risco a capacidade de funcionamento de uma instalação. Esse plano deve incluir medidas para mitigar o impacto nas pessoas, no meio ambiente e nas instalações. O PRE também inclui disposições para avaliar a gravidade do cenário de risco, desde os pré-planos de emergência, bombeiros e comunicação para a mídia e assim por diante.
O Sistema de Governança Global de Gestão de Crises da Companhia é regido por uma diretriz, que define os princípios e estabelece que tais situações sejam prontamente identificadas e gerenciadas com eficiência, permitindo a tomada de decisões para mitigar os riscos corporativos associados à segurança pessoal, conformidade regulatória, reputação, estratégico, financeiro e operacional. Além disso, a Diretriz também estabelece a criação de um Comitê de Gestão de Crise para conduzir qualquer resposta de emergência e investigação de acordo com a natureza das causas e impactos da situação real ou potencial, incluindo questões de operação industrial.
De acordo com a diretriz global de SSMA da Braskem, toda planta e escritório deve (i) implementar um PRE específico para responder e se recuperar efetivamente de emergências locais; (ii) ter equipes de emergência treinadas no uso de técnicas de resposta a emergências, equipamentos e aparelhos, Plano de Ação de Emergência e Pré-Planos de Emergência compatíveis com suas funções atribuídas; (iii) toda instalação com potencial de impacto comunitário deve dispor de um plano comunitário de emergência e contingência minimizando perdas e responsabilidades, considerando o envolvimento de entidades comunitárias de planejamento emergencial local; (iv) todos os Planos de Resposta a Emergências devem demonstrar compreensão e funcionalidade, assim, no mínimo, todos os integrantes devem participar de uma simulação de emergência anualmente, dentre outros.
Adicionalmente, para alcançar e manter a excelência em suas operações, a Braskem desenvolveu o Intelius, com base nas normas ISO 45001, ISSO 14000, RC 14001 e ISO 9000, que busca alinhar a Companhia às melhores práticas globais integrando e criando padrões para processos industriais e não industriais em linha com os princípios da Política Saúde, Segurança, Meio Ambiente, Qualidade e Produtividade. Adicionalmente, o sistema passa por auditoria interna anual para identificação e reparo de potenciais não conformidades em relação a tais princípios.
Na Braskem, todas as instalações devem estabelecer um processo de supervisão e gestão das empresas terceiras contratadas (e subcontratados). Estes processos exigem e garantem que os contratados sejam efetivamente qualificados, selecionados e supervisionados para garantir o alinhamento com os requisitos legais e da Braskem aplicáveis. Os contratados incluem empresas que prestam serviços em uma localidade da Braskem ou prestam serviços de distribuição e logística.
Nesse sentido, são de responsabilidade das empresas contratadas: (i) estar em conformidade com Código de Conduta de Terceiros da Braskem; (ii) proporcionar aos seus colaboradores um ambiente de trabalho seguro, saudável e ambientalmente correto; (iii) manter seu próprio sistema de gestão de SSMA aplicável aos seus negócios; (iv) cumprir os Procedimentos e Instruções de Trabalho da Braskem; (v) assegurar que seus colaboradores sejam treinados e qualificados; (vi) realizar as análises e/ou avaliações para identificar os riscos associados às operações e implementar controles para a devida eliminação ou mitigação de riscos; (vii) relatar imediatamente todos os incidentes à Braskem e realizar investigações alinhadas com os requisitos do padrão global em gestão de incidentes; e (viii) implementar práticas que reduzam a pegada ambiental de suas operações e atividades alinhadas aos objetivos de sustentabilidade da Braskem.
A Braskem possui um Código de Conduta para Terceiros, que está alinhado com a Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU e recomendações da Organização Internacional do Trabalho, além da Política Global de Desenvolvimento Sustentável e da Política Global Anticorrupção, que visam garantir que fornecedores e demais stakeholders estejam alinhados com os princípios e práticas da Companhia em relação à requisitos sociais, ambientais, de conformidade, legais e práticas anticorrupção, assim como, para a livre concorrência.
Adicionalmente, a Braskem possui diversos processos para mapeamento de sua cadeia de fornecimento e para mitigação de eventuais riscos atrelados, com o objetivo de identificar impactos, realizar estudos e engajar fornecedores em ações sociais e ambientais.
Tais processos são regidos por uma diretriz interna para avaliação e desempenho de fornecedores, que define quais são as categorias de compras e, consequentemente, quais são os fornecedores de maior risco e impacto socioambiental, possibilitando avaliações de qualidade sobre as empresas mapeadas a partir de critérios de SSMA e Conformidade. Também é conduzido um processo de due dilligence na contratação dos fornecedores para avaliação dos riscos de compliance e de integridade.
Nos casos de setores mais críticos, com base na due dilligence de direitos humanos, como é o caso do etanol de cana-de-açúcar, possuímos também códigos e critérios exclusivos de fornecimento, cuja adequação aos padrões exigidos pela companhia é mandatória para a formação da parceria.
Para contribuir com o mapeamento e o fortalecimento destas políticas, possuímos ações de engajamento, reconhecimento e capacitação junto aos nossos fornecedores e público interno, além de projetos como o CDP Supply Chain, o IDF (Índice de Desempenho do Fornecedor) e a Ecovadis, que geram indicadores e permitem a implementação de planos de ação em caso de não conformidade dos fornecedores participantes.
Em 2022, a Braskem realizou a segunda edição do prêmio Supplier Sustainability Recognition, que destaca as boas práticas em ESG dos nossos fornecedores e incentiva nossa cadeia de valor a adotar ações em performance socioambiental, direitos humanos e trabalhistas, meio ambiente, ética e compras sustentáveis. Ao todo, foram 24 empresas reconhecidas em diversos pilares socioambientais.
Por fim, para verificação dos diversos riscos atrelados à contratação de fornecedores, a Braskem possui análises e ações específicas e direcionadas de acordo com o setor, com a categoria e a exposição destas empresas em estudos de corresponsabilidade e exposição da marca perante o mercado.
Saiba mais sobre a gestão de fornecedores da Braskem no Relatório Integrado 2022.